הענקת אופציות לעובדים

הענקת אופציות לעובדים, הפכה בשנים האחרונות לחלק עיקרי במנגנון תגמול העובדים, בקרב מעסיקים פרטיים בתחום ההייטק ובחברות סטרטאפ בפרט. האופציות מוענקות לעובדים לרוב כתמורה על ביצועיהם בעבודה, והתנאים למימושן מוגדרים במסגרת הסכם שנערך מול העובד. במאמר זה יתואר הליך הענקת האופציות, והיתרונות והחסרונות הגלומים בו.

ראשית, איך זה עובד?

אופציה הינה למעשה, זכות לרכישת מניה בעתיד במחיר ובתנאים קבועים וידועים מראש. עובד שהוענקה לו אופציה, נקרא ניצע. הענקת האופציות נערכת באמצעות הסכם משפטי שנקרא תכנית הקצאה, שבמסגרתו מוגדרים התנאים על פיהם יוענקו האופציות לכל ניצע. הניצע יוכל לממש את האופציה שלו וליהנות מהתגמול במועדי הבשלה שנקבעו מראש בתכנית. לרוב, מימוש האופציה יתקיים במקרים בהם ערך המניה יעלה על מחיר המימוש שנקבע מראש בתכנית ההקצאה. מימוש האופציה יתבצע באמצעות תשלום מחיר המימוש לחברה, ועל ידי כך הפיכת האופציה למניה של העובד.

יתרונות לעובד ולמעביד

להענקת אופציות לעובדים יתרונות רבים בהיבטים שונים. מנקודת מבטו של המעביד, מדובר בדרך תגמול "זולה" יחסית, אשר מצמצמת את נטל עלויות שכר העבודה השוטפות. בנוסף, בשל העובדה שמדובר בתגמול שמתבסס על רווחי החברה, הענקת האופציות תורמת להעלאת המוטיבציה בקרב העובדים, ומגבירה את תחושת המחויבות והמעורבות שלהם בכל הנוגע לטובת החברה.

מנקודת מבטו של העובד, הענקת האופציות כתגמול מעוררת בו תחושת הערכה והזדהות עם ערכיה של החברה, אליה מתלווה גם התקווה להתעשר באופן משמעותי במקרה שבו החברה תשגשג ותבצע אקזיט. בנוסף, העובד יקבל הטבת מס, וזאת בהתאם לסעיף 102 לפקודת מס הכנסה, לפיו במידה ומתקיימים התנאים המצטברים בחוק, המיסוי על הרווח שיווצר בעת המכירה יהיה נמוך יחסית באופן משמעותי.

לא הכל ורוד

הענקת האופציות לעובדים נתפסת כתגמול ראוי בעל יתרונות רבים, עם זאת יש לזכור כי מדובר אך ורק באופציה. המשמעות היא שבמידה והחברה לא תימכר או תונפק, האופציות לא יתממשו לכסף ויהיו למעשה חסרות ערך. כמו כן, במידה והעובד לא יועסק יותר בחברה בתום תקופת ההבשלה, בין אם פוטר או התפטר מרצונו, תתבטל לו זכות מימוש האופציה במועד שהוסכם עליו בתכנית ההקצאה. כך שלמעשה העובד יעמוד בפני דילמה לא פשוטה, של ויתור על זכותו לממש את האופציה שלו מחד, או מימושה בתנאים לא אידאליים מאידך. בכל מקרה ניתן לראות כי המגמה להעניק אופציות לעובדים תפסה תאוצה בשנים האחרונות, ונדמה כי היא כאן על מנת להישאר.